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Qui est la société MOBILE SFR ? Quel service propose t’elle ? Historique SFR

L’opérateur mobile français SFR prévoit de se séparer de plus d’un tiers de son personnel au cours des trois prochaines années, bien qu’aucune suppression d’emploi forcée ne soit prévue avant 2019, ont déclaré mardi des représentants syndicaux.

« La direction a accepté que jusqu’en 2019, il n’y ait pas de suppressions d’emplois forcées… tout sera volontaire », a déclaré Abdelkader Choukrane, du syndicat Unsa, le plus important chez SFR, à l’issue d’une réunion avec la ministre du Travail Myriam El Khomri.

Selon lui, la direction a confirmé lors d’une réunion lundi l’objectif de réduire les effectifs d’au moins 5 000 personnes. Le deuxième plus grand opérateur français emploie actuellement 14 000 personnes.

L’entreprise a été rachetée en 2014 pour plus de 17 milliards d’euros (19 milliards de dollars) par l’homme d’affaires franco-israélien Patrick Drahi, dont la holding Altice a ensuite racheté le câblo-opérateur américain Cablevision pour 17,7 milliards de dollars l’an dernier.

L’accord sur l’absence de suppressions forcées d’emplois conclu lors du rachat de SFR expire en juillet 2017, et M. Drahi a déclaré en juin que l’opérateur était « en sureffectif ».

SFR et les représentants des salariés ont rencontré mardi la société El Khomri. Avec un taux de chômage qui oscille juste sous des records et des élections qui approchent l’année prochaine, le gouvernement français tient à limiter les licenciements massifs.

La direction de l’entreprise a confirmé être en pourparlers avec les représentants syndicaux mais n’a pas commenté publiquement le nombre de suppressions d’emplois envisagées.

Isabel Lejeune-To, responsable du syndicat CFDT-F3C, a confirmé que la proposition actuelle permettrait d’éviter les suppressions d’emplois forcées jusqu’en 2019, mais a prévenu que « si le texte qui est sur la table n’est pas signé, la direction sera libre de faire ce qu’elle veut. »

M. Choukrane a indiqué que les conditions de départ volontaire prévues par un accord de 2012 seraient prolongées. Les employés qui acceptent de partir reçoivent jusqu’à trois mois de salaire.

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